Acceso a un Mayor Talento y Diversidad

El reclutamiento y selección permite a las empresas acceder a un vasto pool de candidatos, incluyendo aquellos con habilidades y experiencias que pueden no estar disponibles internamente. Este enfoque promueve la diversidad y la innovación, trayendo nuevas perspectivas y enfoques a la organización.

Reducción del Tiempo de Contratación

Las agencias de reclutamiento especializadas como Inguz tienen bases de datos extensas y redes de contactos que facilitan la búsqueda de candidatos adecuados en un tiempo reducido. Esto permite a las empresas cubrir vacantes críticas rápidamente, minimizando la interrupción en las operaciones.

Ahorro de Recursos y Costos

El proceso de reclutamiento y selección puede ser costoso y consumir mucho tiempo. Al externalizar este proceso, las empresas pueden reducir los costos asociados con la publicidad de vacantes, la revisión de currículos y la realización de entrevistas. Además, permite que el equipo de Recursos Humanos se enfoque en tareas estratégicas y de alto valor.

Mejora en la Calidad de las Contrataciones

Las firmas de reclutamiento y selección externo cuentan con expertos en selección de personal que aplican rigurosos métodos de evaluación para asegurar que los candidatos sean los más calificados y adecuados para el puesto. Esto resulta en contrataciones de mayor calidad y en una reducción de la rotación de personal.

Cumplimiento con Normativas Laborales

El reclutamiento y selección  asegura que el proceso de selección cumpla con todas las normativas laborales y fiscales vigentes en México. Las empresas especializadas en reclutamiento están al tanto de las regulaciones y aseguran que todas las prácticas de contratación sean legales y éticas.