En los parques industriales de México, la eficiencia y productividad dependen en gran medida de la calidad del personal contratado. En este contexto, el reclutamiento externo se presenta como una solución eficaz para las empresas que buscan optimizar sus procesos de selección. Conoce los beneficios del reclutamiento externo y cómo puede mejorar la contratación en la industria mexicana.

Trabajemos en tus procesos de recursos humanos​

Encontrar al candidato ideal puede ser un desafío para cualquier empresa. El proceso de reclutamiento y selección no solo consume tiempo y recursos, sino que también requiere una estrategia meticulosa y una comprensión profunda del mercado laboral. En Inguz, entendemos estas necesidades y ofrecemos un servicio de reclutamiento y selección diseñado para identificar y atraer a los mejores talentos disponibles.​

Reclutamiento y Selección de Personal INGUZ

Incluye:
Reclutamiento de 5 a 7 días.
Entrevistas presenciales / 2.0
3 candidatos (en caso perder contacto con el candidato por motivo extraordinario, no se considera y se reemplaza)
1 reemplazo (por motivos del cliente)
CV ejecutivo y más.

Soluciones para Nivel:
Operativo, Técnico, Ejecutivo, Administrativo, Mando medio o bien Directivo.

Beneficios del Reclutamiento Externo en la industria

Acceso a un Mayor Talento y Diversidad

El reclutamiento externo permite a las empresas acceder a un vasto pool de candidatos, incluyendo aquellos con habilidades y experiencias que pueden no estar disponibles internamente. Este enfoque promueve la diversidad y la innovación, trayendo nuevas perspectivas y enfoques a la organización.

Reducción del Tiempo de Contratación

Las agencias de reclutamiento y empresas especializadas como Inguz tienen bases de datos extensas y redes de contactos que facilitan la búsqueda de candidatos adecuados en un tiempo reducido. Esto permite a las empresas cubrir vacantes críticas rápidamente, minimizando la interrupción en las operaciones.

Ahorro de Recursos y Costos

El proceso de reclutamiento puede ser costoso y consumir mucho tiempo. Al externalizar este proceso, las empresas pueden reducir los costos asociados con la publicidad de vacantes, la revisión de currículos y la realización de entrevistas. Además, permite que el equipo de Recursos Humanos se enfoque en tareas estratégicas y de alto valor.

Mejora en la Calidad de las Contrataciones

Las firmas de reclutamiento externo cuentan con expertos en selección de personal que aplican rigurosos métodos de evaluación para asegurar que los candidatos sean los más calificados y adecuados para el puesto. Esto resulta en contrataciones de mayor calidad y en una reducción de la rotación de personal.

Cumplimiento con Normativas Laborales

El reclutamiento externo asegura que el proceso de selección cumpla con todas las normativas laborales y fiscales vigentes en México. Las empresas especializadas en reclutamiento están al tanto de las regulaciones y aseguran que todas las prácticas de contratación sean legales y éticas.

Para optimizar su proceso de selección y asegurar contrataciones de alta calidad, considere integrar el reclutamiento externo en su estrategia. En Inguz, ofrecemos servicios especializados en reclutamiento y selección de personal que se adaptan a las necesidades específicas de su empresa. Contáctenos hoy para saber más sobre cómo podemos ayudarle a encontrar el talento adecuado y mejorar la eficiencia de su proceso de selección.

Incorporar el reclutamiento externo en la industria de México, especialmente en los parques industriales, ofrece múltiples beneficios que van desde la mejora en la calidad de las contrataciones hasta la reducción de costos y tiempos. En Inguz, estamos comprometidos en proporcionar soluciones de reclutamiento que aseguren el éxito y la competitividad de su empresa en el mercado actual.